Getuigschrift bij einde dienstverband

Een getuigschrift kan voor een werknemer cruciaal zijn. Het laat immers zien dat hij goed werk heeft verricht en het vergroot zijn baankansen. Niet zelden komt het echter voor dat  de werkgever een getuigschrift afgeeft dat een andere weerspiegeling van de waarheid geeft dan die de werknemer voor ogen heeft. Onder welke omstandigheden kan een werknemer aanspraak maken op een getuigschrift en welke maatregelen kan hij treffen indien hij meent dat hij een foutief getuigschrift krijgt?

Schade ten gevolge van foutief getuigschrift

De wet laat er geen misverstand over bestaan: op grond van art. 7:656 BW is de werkgever verplicht de schade te vergoeden die het gevolg is van het doen van onjuiste mededelingen in het getuigschrift. Hiervoor is vereist dat er sprake is van opzet of schuld aan de zijde van de werkgever. Hij is in dat geval niet alleen aansprakelijk jegens de werknemer, maar ook jegens derden (denk bijvoorbeeld aan een opvolgende werkgever of een uitkerende instantie). In sommige gevallen is hij dan schadevergoedingsplichtig.

Inhoud getuigschrift

In art. 7:656 Burgerlijk Wetboek staat dat de werkgever bij het einde van het dienstverband verplicht is een getuigschrift uit te reiken. In dit artikel staan ook de voorwaarden opgesomd waaraan het getuigschrift moet voldoen. Die zijn:

  • De aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week.
  • De begindatum en de einddatum van het dienstverband.
  • De wijze waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan.
  • De wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
  • Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd: de reden hiervoor.

Het is belangrijk om te weten dat de laatste drie onderdelen alleen worden vermeld als de werknemer daar om vraagt. Meent de werknemer dat het nadelig zal zijn om bijvoorbeeld de reden voor het ontslag in het getuigschrift op te nemen, dan kan het beter zijn dit onderdeel buiten beschouwing te laten. Het zal in geen geval geoorloofd zijn om een andere reden op te geven dan de werkelijke reden. In dat geval zou er sprake zijn van bedrog door de werkgever en  is hij schadeplichtig. Dat blijkt ook uit een uitspraak van het Hof Den Haag 15 april 2014, ECLI:NL:GHDHA:2014:1285, JAR 2014/141, waarin werd geoordeeld dat het niet van de werkgever gevergd kan worden een positief oordeel te geven als de feiten hiertoe geen aanleiding geven.

Overigens mag de werkgever wél in het getuigschrift melding maken van het feit dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder de opzegtermijn in acht te nemen. Dat is alleen het geval als de werknemer ook daadwerkelijk een vergoeding aan de werkgever verschuldigd is: in alle andere gevallen zal de werkgever alleen een melding mogen maken in het getuigschrift als de werknemer hierom verzoekt.

Overigens mag de werkgever van deze bepalingen in het arbeidscontract of de cao niet afwijken. Spreekt de werkgever bijvoorbeeld af dat hij bij het einde van het dienstverband geen getuigschrift zal verstrekken, dan is deze afspraak in strijd  met de wet. Het gevolg is dat de werknemer deze bepaling kan ‘vernietigen’. Deze afspraak heeft dan geen werking.

Advocaat arbeidsrecht

Onze advocaat arbeidsrecht Peter Appelman heeft een grote ervaring in het arbeidsrecht, waaronder beëindigingsovereenkomsten, aanvechten van ontslag op staande voet, ontslag tijdens ziekte, proeftijd en getuigschriften. Hij staat bij voorkeur werknemers bij en verdedigt vanuit die overtuiging de belangen van u als werknemer.

mr. P.P.J.L (Peter) Appelman

Geboren in 1956 en vader van drie zonen. Oprichter van het kantoor en sinds 1985 advocaat te Alkmaar.

Mijn aandachtsgebieden als advocaat zijn arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en personen- en familierecht.

Mijn hobby is atletiek. Momenteel ben ik actief als looptrainer bij atletiekvereniging Trias in Heiloo. Ik loop jaarlijks nog de kwart marathon van Egmond. In mijn jongere jaren was ik een begenadigd middenafstandsloper met o.a. een Nederlands kampioenschap.

mr. J. (Johan) de Haan

Geboren in 1961, getrouwd en vader van drie kinderen. Advocaat te Alkmaar sinds 1994.

Ik voer een algemene praktijk met een nadruk op huurrecht, arbeidsrecht en incassozaken. Zowel voor particulieren en MKB. Ik hecht een groot belang aan een persoonlijke service (uw zaak is niet slechts een dossiernummer) en snel en doortastend handelen met een gedegen kennis van zaken.

In mijn vrije tijd sport ik graag. Met name roeien en skeeleren met de kinderen.

mr. F.R. (Franky) Menso

Geboren in 1965, samenwonend en vader van twee kinderen. Advocaat te Alkmaar sinds 1992.

Ik voer een algemene praktijk met een nadruk op personen- en familierecht, strafrecht, psychiatrisch patiëntenrecht (BOPZ) en arbeidsrecht. Zowel voor particulieren en MKB. Het gaat mij niet alleen om het dossier maar ook om de mens erachter.

In mijn vrije tijd doe ik aan hardlopen en muziek. Daarnaast ben ik een groot liefhebber van klassieke auto’s en films van voor 1980.

Bel mij terug