Ondernemingsraad

In sommige gevallen kan een werkgever een wijziging aanbrengen in de organisatie waar de werknemer zijn dienstverband heeft. Als het gaat om een ingrijpende wijziging zal deze eerder worden geaccepteerd indien de ondernemingsraad met de wijziging heeft ingestemd.

Instemming ondernemingsraad

Organisaties met meer dan 50 werknemers dienen over een ondernemingsraad (OR) beschikken. Door de OR krijgen de werknemers inspraak in de organisatie waarvoor zij werken. Ook kan de OR controleren of de werkgever zich houdt aan bestaande wet- en regelgeving en kan zij de werkgever hierover adviseren.

Zwaarwichtig belang

Van oorsprong viel het criterium ‘zwaarwichtig belang’  af te leiden uit de betrokken collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van de werkgever. Dit criterium hield verband met wijzigingen in de arbeidsorganisatie. Dit standpunt is deels verlaten, echter blijft deze regeling nog onverminderd van kracht op de werkgever die de cao wilt aanpassen. Indien hij hiertoe voornemens is doet hij er verstandig aan advies in de te winnen van de ondernemingsraad.

Veel voorkomende vragen ondernemingsraad

Bij veel zaken die voor Ondernemingskamer Amsterdam komen, gaat het om instemmingsrecht van de OR. Meestal wenst de ondernemer een  wijziging mag door te voeren in de organisatie. In verreweg de meeste gevallen mag hij dit niet zonder voorafgaande toestemming van de ondernemingsraad. Bij een aantal gevallen wordt geoordeeld dat de ondernemer inderdaad voorafgaand advies had moeten inwinnen.

Of er sprake is van een belangrijke wijziging in de organisatie waarvoor toestemming van de ondernemingsraad is vereist kan gedacht worden aan een aantal gevallen.

Voorbeelden

In de regel gaat het bij instemmingsrecht op grond van art. 25 WOR om gevallen als:

– Beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van een belangrijk onderdeel daarvan;

– Belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de onderneming;

– Belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming, dan wel in de verdeling van bevoegdheden binnen de onderneming;

Beroep in strijd met redelijkheid en billijkheid

Individuele werknemers hebben niet de mogelijkheid om tegen een bepaalde wijziging een beroep te doen op de redelijkheid en billijkheid als tegen de instemming van de ondernemingsraad geen bezwaar is gemaakt. Met andere woorden, het besluit van de ondernemingsraad is leidend en individuele medewerkers dienen dan ook door middel van een raadpleging hun zienswijze naar voren te brengen.

Recente ontwikkelingen omtrent de ondernemingsraad

De afgelopen twee jaar zijn er een aantal veranderingen doorgevoerd ten aanzien van de bevoegdheden van de ondernemingsraad. Zo is per 1 juli 2016 is in verband met de Wet Huis voor klokkenluiders het instemmingsrecht uitgebreid. Deze is opgeteld voor de ondernemingsraad en geldt ten aanzien van een eventueel op te stellen klokkenluidersregeling. Daarnaast is per 1 oktober 2016 het instemmingsrecht van de ondernemingsraad ten aanzien van de arbeidsvoorwaarde pensioen uitgebreid. Ook zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd ten aanzien van de positionering van de preventiemedewerker.

Doel ondernemingsraad ten aanzien van besluitvorming

Het doel van de ondernemingsraad is om medezeggenschap binnen de organisatie te waarborgen. Zo speelt geregeld de vraag hoe een besluit van de werkgever dient te worden afgebakend ten aanzien van besluiten op een ander niveau dan de ondernemingsraad.

Transitievergoeding

In de zaak Honeywel (Hof Amsterdam 8 mei 2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:2010, JAR 2017/149, m.nt. I. Zaal.) l had de Ondernemingskamer voor de tweede maal geoordeeld over de vraag of een ondernemer gehouden is na de invoering van de Wet werk en zekerheid een beëindigingsvergoeding aan te bieden op grond van een wettelijke transitievergoeding bij reorganisatie. Het Hof oordeelde dat er in dit geval niet dusdanig sprake was van een samenhang tussen het besluit van de reorganisatie dat de werkgever gehouden was een vergelijkbare regeling aan te bieden.

Advocaat arbeidsrecht

Onze advocaat arbeidsrecht Peter Appelman heeft een grote ervaring in het arbeidsrecht, waaronder beëindigingsovereenkomsten, aanvechten van ontslag op staande voet, ontslag tijdens ziekte, proeftijd en getuigschriften. Hij staat bij voorkeur werknemers bij en verdedigt vanuit die overtuiging de volle belangen van u als werknemer.