Arbeidsrecht

Wettelijke opzegtermijn arbeidsovereenkomst

In het recht gelden geldt een wettelijke opzegtermijn voor de arbeidsovereenkomst. Voor zowel de wer...

Concurrentiebeding bepaalde tijd

Vanaf 1 januari 2015 jongstleden is het in principe niet toegestaan om een concurrentiebeding op te ...

Slapend dienstverband en recht op uitbetaling van openstaande vakantiedagen

Steeds meer werkgevers kiezen er voor om het dienstverband met hun langdurig zieke werknemers niet t...

Wet uitfasering pensioen in eigen beheer

Per 1 april 2017 is de Wet uitfasering pensioen is in werking getreden. Deze wet regelt onder meer d...

subsidized-legal-aid

We are one of the lawyer's offices in Alkmaar who give subsidized legal aid. I.e. private persons wh...

making-a-considered-choice

The decision made easy Choosing a good lawyer is no easy task. Which considerations have to play a r...

Ongepaste uitlatingen op Facebook geen dringende reden voor ontslag

Ongepaste uitlatingen van een werknemer vormden in deze zaak geen dringende reden voor ontslag op st...

Geen ontslag na WhatsApp-foto grafsteen

Een werknemer die een WhatsApp bericht had verstuurd met een foto van een grafsteen met daarop de na...

De eerste WWZ-uitspraak: aanzegplicht leidt tot discussie

Sinds 1 januari 2015 geldt op grond van het nieuwe artikel 7:668 een aanzegplicht. Deze plicht houdt...