Arbeidsrecht

Verzekeringsarts geeft ander oordeel dan bedrijfsarts: wie heeft gelijk?

15 juni 2020
De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij ziekteverzuim. Meldt een werknemer zich ziek, dan vin...
Lees meer

Ontslag bij verstoorde arbeidsrelatie werkgever

11 juni 2020
De wet kent diverse ontslaggronden door de werkgever. Een belangrijke is als er sprake is van ernsti...
Lees meer

Werkgever betaalt loon niet door tijdens ziekte: wat nu?

9 juni 2020
Is een werknemer ziek, dan heeft hij meestal recht op doorbetaling van loon. Via de bedrijfsarts kan...
Lees meer

Hoe wordt de hoogte van de billijke vergoeding bij ontslag bepaald?

29 mei 2020
Handelt een werkgever ernstig verwijtbaar jegens een werknemer, dan kan de werknemer recht hebben op...
Lees meer

Werknemer handelt niet integer: ontslag terecht?

27 mei 2020
Zowel van werknemers als werkgevers mag worden verwacht dat zij integer handelen. Voor een organisat...
Lees meer

Agressieve uitlatingen reden voor ontslag op staande voet?

25 mei 2020
Agressie op de werkvloer komt met enige regelmaat voor. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun w...
Lees meer

Recht op transitievergoeding ondanks verwijtbaar gedrag werknemer?

22 april 2020
Ook als een werknemer een verwijt valt te maken behoudt hij zijn aanspraak op een transitievergoedin...
Lees meer

Niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet: recht op een billijke vergoeding?

22 april 2020
In navolging van de Hoge Raad in het arrest van 8 juni 2018 (ECLI:NL:HR:2018:857) oordeelde de Recht...
Lees meer

Kwalificatie arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst

9 april 2020
De scheidslijn tussen een stageovereenkomst en een arbeidsovereenkomst is soms dun terwijl de belang...
Lees meer

Ontslag op staande voet en onverwijldheidsvereiste

9 april 2020
Als een werkgever een werknemer op staande voet wil ontslaan dan  moet hij aan 3 vereisten voldoen:...
Lees meer