Stoelendansmethode

De stoelendansmethode is een methode bij een reorganisatie. Deze methode wordt ook wel aangeduid als de methode de Blécourt.

Bij de stoelendansmethode worden de meest geschikte personen geselecteerd om nieuwe functies te vervullen. Een voorwaarde hierbij is wel dat het daadwerkelijk om nieuwe functies gaat. In de rechtspraak blijkt de methode echter relatief weinig gangbaar omdat het in de praktijk lastig blijkt om maatstaven te vinden aan de hand waarvan beoordeeld wordt wanneer er sprake is van een nieuwe functie.