Methode de Blécourt

Methode de Blécourt houdt in dat er bij een reorganisatie bestaande functies komen te vervallen. Daarna worden er bij de reorganisatie nieuwe functies gecreëerd en wordt voor elke functie onder het huidige personeelsbestand de meest daarvoor in aanmerking komende werknemer geselecteerd.

In de regel moeten de nieuwe functies minimaal 20% afwijken van de oude functies. Als daar niet aan voldaan is, zal er geen sprake zijn van een nieuwe functie.