Ongepaste uitlatingen van een werknemer vormden in deze zaak geen dringende reden voor ontslag op staande voet. De rechter kwam tot dit oordeel omdat de werkgever geen beleid had ten aanzien van omgang met social media door het personeel. Daarnaast werd de bedrijfsnaam niet genoemd en is het bericht snel verwijderd toen de werkgever erover klaagde. Hierdoor is het bereik beperkt gebleven tot een zeer kleine kring familie, vrienden en collega’s. ECLI: NL: RBLIM: 2015:3599 (Rechtspraak.nl)
Waarom ons
