Ontslag
Een ontslag advocaat vindt u bij Appelman advocaten! Particulieren en bedrijven in het MKB staan sterker met Advocatenkantoor Appelman.
Appelman advocaten richt zich sinds 1989 op particulieren en MKB-bedrijven. Het personeel bestaat uit Mr. Peter Appelman, Mr. Johan de Haan en Mr. Franky Menso. Wij hebben kennis van arbeidsrecht en ontslagrecht maar daarnaast hebben wij onder andere expertise op het gebied van:
- Strafrecht
- Personen- en familierecht (o.a. echtscheidingen en alimentatie)
- Sociaal Zekerheidsrecht
- Verbintenissenrecht (contracten)
- Huurrecht
- BOPZ-zaken
Gezamenlijk hebben wij ruim 60 jaar ervaring in de advocatuur en inmiddels zijn er duizenden zaken behandeld. Door de kleinschaligheid van advocatenkantoor Appelman kunnen wij cliënten persoonlijk en nauw bijstaan in een arbeidsconflict of bijvoorbeeld een ontslagprocedure. Een ontslag advocaat van Appelman kan optreden in naam van zowel werkgever als werknemer en in gevallen van ontslag of dreigend ontslag.
Mr. Peter Appelman: specialist in ontslagrecht
Ontslagrecht heeft als onderdeel van het arbeidsrecht de buitengewone aandacht van Mr. Peter Appelman. Hij is oprichter van het kantoor en sinds de oprichting in 1989 richt hij zich mede op het ontslagrecht. Zijn deskundigheid en betrokkenheid hebben geleid tot vele tevreden cliënten en uitstekende resultaten.
Waarom zou u kiezen voor Mr. Peter Appelman om u bij te staan in uw arbeidsconflict?
- Hij heeft ruim 30 jaar ervaring met arbeidszaken zoals ontslag
- Daardoor werkt hij snel en boekt hij goede resultaten
- Hij werkt ook op basis van gefinancierde rechtshulp (pro deo)
Wanneer neemt u contact met hem op?
U kunt onder andere in de volgende situaties contact opnemen met Mr. Peter Appelman:
In het geval u werknemer bent:
- Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst of uw aanstelling beëindigen.
- Er is u een ontslagvergoeding aangeboden.
- Uw werkgever gaat reorganiseren.
- U hebt een arbeidsconflict.
- U wordt plotseling gevraagd niet meer op het werk te verschijnen.
- U vindt dat u wegens ziekte niet kunt werken, maar uw werkgever denkt daar anders over.
- Uw werkgever staakt de loonbetaling en u komt daardoor financieel in de problemen.
- Uw werkgever doet niets om u te reïntegreren.
In het geval u werkgever bent:
- U bent vanwege economische redenen genoodzaakt personeel te ontslaan.
- Uw werknemer heeft zich misdragen.
- Uw werknemer neemt het niet zo nauw met de geldende regels binnen uw bedrijf.
- U vindt dat uw werknemer niet arbeidsongeschikt is en wél kan werken.
- Uw werknemer meldt zich frequent en kortstondig ziek.
- U krijgt geen grip op het ziekteverzuim.
- U kunt niet uit de voeten met de adviezen van de bedrijfsarts.
- Uw werknemer houdt zich niet aan de ziekteverzuimvoorschriften.
- Uw werknemer werkt niet mee aan reïntegratie.
In bovenstaande situaties komen er allemaal arbeidsrechtelijke vragen op u af. Hoe moet u handelen? Wat is verstandig om te doen en wat absoluut niet? Maakt u geen fouten die u duur kunnen komen te staan? Slaat u geen stappen over?
Daarnaast spelen er vaak emotionele aspecten. Vooral bij werknemers die ineens thuis komen te zitten met een onzeker toekomstperspectief.
Advocatenkantoor Appelman heeft deze situaties allemaal voorbij zien komen. Mede dankzij onze ruime ervaring behalen wij de meest optimale onderhandelingsresultaten voor onze cliënten. Ervaring waarvan u ook kunt profiteren.
Hulp nodig?
Maak een afspraak voor een gratis kennismakingsgesprek van een half uur via het contactformulier of mail of bel ons direct via [email protected] of bel 072 – 5123 229. U kunt er ook voor kiezen om teruggebeld te worden. Vul dan het formulier aan de rechteronderzijde in.
Overigens is het mogelijk dat u in aanmerking komt voor een tegemoetkoming in de kosten. Lees daarvoor de pagina’s gesubsidieerde rechtsbijstand en tegemoetkoming advocaatkosten door.
Waarom ons
