Onbetaald verlof is de situatie waarin een werknemer geheel of gedeeltelijk vrij is gesteld van werk voor een bepaalde periode. Gedurende deze periode krijgt hij geen doorbetaling van het salaris. Onbetaald verlof is niet wettelijk geregeld, maar er kunnen wel afspraken zijn gemaakt over onder andere de duur van het onbetaald verlof in de cao.