Terugkeergarantie houdt in dat een werkgever met een werknemer die uit dienst treedt, de afspraak maakt dat hij binnen een bepaalde termijn weer zal kunnen terugkeren in zijn oude functie.
Bij een terugkeergarantie is in de regel sprake van een resultaatsverbintenis: dat betekent dat de werkgever een passende functie aan de werknemer dient aan te bieden, en kan niet slechts volstaan door te bemiddelen of de werknemer helpen om een nieuwe functie te vinden. De werkgever heeft bij de terugkeergarantie de verplichting om ervoor te zorgen dat de werknemer daadwerkelijk benoemd wordt in een nieuwe functie.